在当前的经济大背景下，企业退休养老保险人数不断增加，这种表面上“反常”的现象，有其深刻的经济和社会根源。
这一群体由于工作的不稳定和收入的不稳定，给他们带来了很大的财政负担。
特别是在目前的大环境下，很多有工作的人不但要面对工资的下降，更有可能会失去工作。
与那些有固定工作单位的雇员相比，弹性工作者只需缴纳很少一部份，剩下的都要靠用人单位来负担。
哪怕是以最便宜的方式，每个月缴纳的社会保险也要超过一千块钱，这对那些没有固定工资的个体而言，实在是个不小的负担。
更糟的是，当全社会的平均工资增加时，社会保险的支付水平也随之上涨，但弹性劳动者的收入并不一定跟上，有的时候还可能出现下滑。
在社会保障水平日益提高的情况下，很多在职人员都深感负担不起，只有通过退出社会保障来减轻当前的财政负担。
从2025年开始，国家将逐渐实行推迟退休制度，并将强制退休的年龄由60岁提高到65岁。这也就意味着，拥有弹性工作的人不但要在更长的岁月里工作，而且要支付更高的社会保险费。
过了40多岁，年纪大了，很难再找一份适合自己的工作，所以推迟退休，肯定会给他们带来更大的困难和财政压力。
另外，由于在职人员在长期的退休生活中，许多人都会害怕自己不能等到资金回收的那天而选择退出社会保障。
因此，在我国目前的经济形势下，我国目前的经济形势不容乐观。
他们都知道，如果自己放弃了社会保障，那就相当于失去了一大笔钱，但相比起现在的生存压力，这点钱还是能够承受的。
因为目前的生活问题才是首要的，至于将来的安全，尽管很重要，但是在突然降下来的工资或失去工作之后，就变得很遥远了。
对于这种发展态势，需要国家和全社会的高度重视与大力扶持。一是可以考虑停止年度社会保障资金的增长，让有弹性的劳动者得到休息；
另外，在当前形势不利的情况下，可以暂缓支付社会保险，等到经济形势好转之后，可以恢复支付。提高社会保障水平的可选择性，使个人能够按照自身的状况，选择最适合自己的保险计划。
另外，还要加强社会保障制度的普及，让在职人员认识到社会保障制度的重要意义和长期效益。
同时，为促进更多的具有弹性的劳动者主动参加社保制度，应采取多种方式减少劳动者的经济负担。
比如，对40岁和50岁以下的灵活就业人员，给予社会保险补助，以缓解其经济困难；也可以通过提供更多的企业家和暂时工作来使这一群体的工资得到稳定和提升。
要想使灵活就业人员所面对的社会保险问题得到切实的缓解，就要建立一个更加完善、更加灵活、更加人性化的社会保障制度。
总之，从我国目前的情况来看，我国目前的社会保险体制还不完善，个人面临着巨大的生存压力而做出的两难抉择。
要真正解决好这一难题，既要有政策上的扶持，又要有全社会的了解和合作，才能使我们的居住条件变得更为公正、合理。
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